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福利福利！本周末起（12月3日），加拿大的产后假期延长至18个月，产前假在预产期前12周就可以休~！

除了这些，加拿大的各种生育津贴也是多到爆，简直骗人生孩子的节奏！

说真的，即使咱们平时再怎么吐槽加拿大哪哪哪不好，也不得不承认，这个国家的各种福利简直爽爆了，处处体现人性关怀~！

就比如产假。从全世界的产假标准来看，美国是最无情的国家，仅有不带薪产假12周，而日本的带薪产假为14周，中国仅为98天...在以上这些国家生孩子的妈妈们，简直被逼成了女汉子，还在喂奶阶段，就不得不去上班！

这里就要夸一夸加拿大了！加拿大不仅有产假，还有育儿假~！目前加拿大怀孕员工的育儿假标准为12个月，这已经很久了对不对？而更厉害的是，从12月3日开始，这个标准要延长至18个月！在这个时间之后生产的父母们，又多了半年的假期~！据统计，全国有24,000个家庭将因这项政策受惠。

育儿假延长，产假提前休

育儿假（Parental Leave）延长至18个月，产假（Maternity Leave）可以提前休。

从12月3日开始，生孩子的父母会有2个选择，1是选择标准的父母福利，2是选择延长父母福利。

标准父母福利就和之前的一样，在12个月内有35周的失业保险福利，每周平均福利相当于每周工资的55%，最高不超过$543（2017年的标准）。

延长父母福利就意味着，父母可以在18个月内有61周的失业保险福利，但每周的平均福利会降低至每周工资的33%，最高不超过$326（2017年的标准）。

这些福利的发放周数，是从子女出生或被收养的日子开始计算，最多不超过78周（18个月）。

产妇产假福利：按目前的规定，产妇（只有宝妈可以休）还有15周的产假福利，可以在婴儿出生前8个星期开始使用。下个月3日开始，产妇的这15周产假福利，可以在孩子出生前12个星期前开始使用，也就是可以比原来提前多1个月开始休假。

事实上，产假期间的福利是没有变的，钱还是那点儿钱，只不过是分摊了18个月给而已。按照政府的说法，18个月的产假从长远角度来看是非常有利的，可以让父母们省去不少托儿所的费用。小于18个月的婴儿在多伦多的托儿费用一个月平均要$2,200，而大于18个月的婴儿，每月的托儿费用就能比小于18个月的婴儿便宜好几百加币~！

享受产假福利的条件

享受产假福利的人需要满足以下条件：

1.就职于参加就业保险的雇主；

2.需在申请前的52周内完成600（其实就是3-4个月的全职工作）小时的工作；

家庭看护者福利变化

从12月3日起，家庭看护者福利（Family Caregiver benefits）分为2个类别。

（1.如果要照看家中重病或重伤的成年人，那么政府允许此护理者休15个月的假期照顾家人；

（2.如果家中有孩子重病或重伤，护理者可申请35周的假期福利。而且医疗证明书不管是专科医生，还是一般的医生或护士，都可以签署，证明孩子患有重病。

除了12月3日起实行的新政策，在加拿大生孩子还有这些福利↓

低收入家庭补贴

若是政府认定的低收入家庭，可获得EI家庭补贴。

如果政府认定你的年家庭净收入在$25,921以下、育有小孩、且你或者你的配偶享受了加拿大儿童税收优惠，那么政府会认定你的家庭属于低收入家庭，那么你就可以获得EI家庭补贴。

家庭补贴能够让你从中获得高达你收入80%的收益。如果你和你的配偶同时申请EI津贴，那么只有其中一方可以获得。一般来说，两方中低收益率的一方来申请家庭补贴更好。

儿童福利金

休完产假育儿假后，还有儿童福利金可以拿~！

在加拿大，每个小孩从一出生到18岁，都可以每月领取儿童福利金（Canada child benefit，俗称牛奶金）补助，多少则是根据父母去年的收入而定。

按照家庭的净收入计算，每年净收入低于$3万的家庭将获得牛奶金的全额，6岁以下的小孩一年$6,400，6到18岁小孩$5,400。而家庭净收入每年超过$20万的家庭，孩子的牛奶金则为零。